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博鱼App自2007年嘉实基金率先成为规模破千亿的基金公司之后,乘着公募基金行业的东风,16年来已有超过50家基金公司迈入“千亿俱乐部”行列,但仍有140余家基金公司的规模处于千亿规模之下。
据了解,这些千亿规模之下的基金公司或多或少的都会有着对于规模的渴望,其中规模仅有500多亿的汇丰晋信最为明确。两年前,总经理李选进在重返汇丰晋信时便已明确表态:“我的使命是带领汇丰晋信站上新的台阶,第一个目标是站上千亿规模。”
不过,随着原交银理财固定收益部总经理吕占甲的到来,又重新点燃了汇丰晋信站上千亿规模目标的希望。
据了解,吕占甲将出任公司副总裁一职,分管固收业务,对一直以来“股强债弱”的汇丰晋信形成有效补充。
2009年加入交通银行,历任交易专员、资深投资经理、专户理财部副总经理、私银理财部副总经理、交银理财固定收益部兼专户理财部副总经理、交银理财固定收益部总经理。
在今年一季度,交银理财刚刚完成内部架构的整合。将投资前台的五部门整合为多资产部、固收部、创新资产部在内的三部门。其中,主要负责“固收+”产品研发的多资产部正是由吕占甲掌舵。
据了解,对于吕占甲能够加盟汇丰晋信一事,汇丰晋信内部也是颇感意外。因为吕占甲具有丰富的银行理财产品投资管理经历,债券市场投资交易经验丰富,善于跨资产跨市场开展大类资产配置,这些优势正是很多公募颇为看重的,所以看好吕占甲的公募并不在少数。
而汇丰晋信最终能够收获这位固收大将,恐怕与总经理李选进“亲自出马”不无关系,毕竟在冲上千亿规模的道路上,固收的作用不容小觑,而这恰恰是汇丰晋信长期以来的短板。
早年间,按照公司内部要求,一方面不允许固收团队加杠杆,另一方面对于交易对手的限制也颇为严格——只能找四大行做交易对手,最终导致能入库的对手方非常少,而这也成为汇丰晋信固收业务未能发展起来最核心的原因。
虽然在固收领域发展缓慢,但在权益投资市场上,汇丰晋信近年来可谓风生水起。特别是,公司一手培养起来的陆彬,凭借近年来迅猛的发展,对于汇丰晋信在权益投资端的规模贡献功不可没。
提起陆彬,很多基民都颇为熟悉。2012年,自复旦大学毕业后便加入汇丰晋信,从实习生做起,后来又历任助理研究员、研究员、助理研究总监等职务,2019年正式“出道”,开启了基金经理的职业生涯。
2020年,凭借优异的表现,陆彬成为当年的股基冠军,同年四季度个人管理规模突破百亿。到2022年二季度末,更是突破300亿,占到彼时汇丰晋信总规模的一半以上,成为公司名副其实的“台柱子”。
但重大业务对单一核心人员的依赖,在任何行业都是一种潜在风险。对于基金公司的大股东而言,当基金公司的规模增长,在相当程度上与单一基金经理发生密切联系,这实际上也会成为一个问题。
在此背景下,许多基金公司都对基金经理采取了各种措施,以应对基金经理离职所带来的影响。其中,通过优厚的奖金或者职级的提升是较为常见的两种做法。
2023年3月1日,汇丰晋信发布公告,基金经理陆彬提拔为公司副总经理,三十出头便晋升至管理层,这也体现了公司对于新人的培养是非常重视的。
事实上,不只是陆彬,汇丰晋信权益投资端的基金经理普遍偏年轻化,像今年业绩表现不错的闵良超是87年的,还有数位今年提拔的90后基金经理,这些都体现出公司在人才选拔机制上的考量。
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